転職ー中途採用の求人で見られるポイント(書類選考など)

Pocket

一時期アパレル会社の総務部で、事務という名の事務をすべてやっていました。その中で採用という業務がありました。

その会社は求人出すのは、ハローワークと地元の雑誌広告でした。あとはHPに採用について書いておきます。

ハローワークで求人を出すときに一番めんどくさいのが、地図を出すことでしたが、、、

スポンサードリンク

 

 

 

 

正社員(中途採用)とパート

 

ハローワークでは正社員とパート、求人雑誌ではパートを募集していました。当時はパートは時給750円で、、、正社員は確か新卒で月給20万円だったと思います。

~書類選考~

 

応募がきて、正社員(中途採用)だと書類選考するときに何を見るかというと

・最終学歴
・前職の会社の規模
・今までの仕事内容

 

ですね。書類に不備が数箇所もあったら、う〜んと思いますが国立大学と有名私大なら書類審査は通します。

私ならそんな書類ミスおおかったら、速攻で書類審査で落としますが、、、

中小企業でも小企業なら、即戦力しかみないでしょうが、少し規模が大きくなると、社長がなぜか学歴重要視する傾向にあります。

スポンサードリンク

 

 

 

 

 

 

 

で、書類審査通過して、応募者が面接きて笑ったことがあります。それは履歴書の写真と本人が違いすぎると、、、

履歴書の写真が顔が白いのに、面接では日焼けサロン行ったかのような真っ黒で。。。

ハローワーク経由ではあまり応募は来ないですが。

あとHP経由で、採用の問い合わせがきて、その問い合わせてきたメールアドレスが?というものがありました。なんとかhakaiboxみたいな危険なアドレスが(笑)

他には同じ勤務先の人が二人同時に問い合わせきて、書類が届きましたが、二人とも志望理由書いていないと。。かなりの年配の方ですが。

雑誌での求人広告だと当時、時給750円でも42人くらい応募がありました。いろいろオプションつけたりして、25万円程度かかっていますが、、、

フロムエーとかなら確か求人広告出すのは15万円ぐらいだったような。

 

で、42人も応募あるといろいろな方がおられます。

例えば

・タンクトップでランニングしながら、履歴書片手に汗びっしょりで面接に来られる方。

・不採用だと連絡したら、落とすなら面接なんてするな!とすごい剣幕で履歴書取りにくる人。

・ものすごい美人の人。

→こんな美人採用したら、男性の仕事に支障が出るということで、不採用。。行列のできる法律相談所の北村弁護士でいうなら、なくなく撤退という感じでしょう。

 

~面接選考について~

 

面接だとほぼ第一印象で結果は決めている感じです、その会社では。

スポンサードリンク

“転職ー中途採用の求人で見られるポイント(書類選考など)” への2件の返信

  1. 学生です。
    タメになる会社様側の事情書いて頂いて助かります。
    面接近いので気に入られるように頑張りますw

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です